科技新星计划:25年培育2275名青年科技骨干人才

摘要: 二十多年来,市财政经费支持,市科委组织实施的北京市科技新星计划的2000多名科技人才,正在成为首都各行各业的骨干。


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自1993年开始实施至今,共有25批2275名优秀青年科技人才获得资助。


入选计划10年以上的人员中,获得正高级职称的比例超过88%,博士生导师比例接近60%


在培养期内,入选人员共发表论文3.5万篇,先后获得4400余项专利。


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为深入实施人才优先发展战略,着力培育首都青年科技人才队伍,由北京市财政经费支持,北京市科委组织实施了北京市科技新星计划。二十多年来,入选科技新星计划的2000多名科技人才,正成为首都各行各业的骨干。

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“全过程”管理“科技新星”

“科技新星计划旨在选拔一批优秀的青年科技骨干,以项目为依托开展科研工作,不断提高科技水平和管理能力,培养造就一批思想政治素质高、具有创新精神的青年科技带头人和科技管理专家。”北京市科委相关负责人介绍。



据了解,“新星计划”遵循科技创新和人才发展规律,把握“程序严格”与“形式宽松”的尺度,形成选拔、培养、服务和使用的“全过程”管理。


人才选拔方面 

“新星计划”明确规定了申报人的年龄限制和资格条件,将支持重点放在科研一线岗位、开始崭露头角、35岁以下的学术新人。该计划也明确要求申报单位根据自身发展规划和人才布局限额推荐,强化其人才培养意识和主体地位。在专家评审环节,侧重选题价值和人才潜力,不过多干涉具体的技术路径、技术方案。


 人才培养方面 

“新星计划”把握青年科技人才成长规律,注重搭建科技创新、能力提升和交流合作平台。“一是依托课题开展培养,提升其科研‘ 硬实力’。二是按照合同进行管理,培养其项目管理‘软实力’。三是搭建交流合作平台,塑造其统筹资源‘巧实力’。”北京市科委相关负责人表示。


 服务使用方面 

科技新星计划注重对入选人员的追踪和服务,对已完成计划的“老星”给予持续关注和支持,努力做到培养有期限、服务不间断。例如,各类活动对“老星”开放,还定期安排优秀“老星”作报告,充分发挥“老星”在新星培养中的引领示范作用。北京市科委也加强信息跟踪交流,统筹资源支持发展。


“这个计划最大的优势在于对人才的持续跟踪培养,我后续的许多研究都是在这个计划的支持下启动的。”中国矿业大学资源与安全工程学院教授聂百胜如是说。


2006~2009年,聂百胜入选北京市科技新星计划,并获得资金资助,启动以新方法研究煤矿瓦斯治理的工作,产出的多项成果已在生产实践中获得应用。



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与时俱进创新服务

近年来,针对首都科技发展的新形势,“新星计划”开展了一系列探索和创新。


据介绍,为适应发展需求,北京市科委加大了对企业科技人才的支持力度;调整科技新星计划人才评价指标,突出对企业技术创新贡献和科技成果转化能力。企业新星入选比例从2009年的8%增长到2014年的30%左右,并保持至今。


“入选科技新星,让我的回国创业梦有了一个美妙的开始,也将激励我一路奋斗,成为首都生物医药界未来的明星。”北京赛林泰医药技术有限公司的王欢说。多年来,赛林泰公司已有6位科技人才入选科技新星计划。这一成就,被该公司董事长写入了公司官网的宣传致辞中。


2011年入选科技新星计划的乐普(北京)医疗器械公司的崔凯表示,“‘新星计划’是一个很好的平台,加强科研工作者的自我肯定,并且帮助科研工作者更努力地去发挥自己的特长,作出更大的贡献”。



自2010年开始,为加强社会资源统筹力度,创新实施科技新星联合培养模式,北京市科委先后与301医院、总后勤部卫生局、北京工业大学开展了科技新星联合培养工作,旨在充分发挥人才单位的积极性,统筹社会资源共同推动科技新星选拔、支持和培养。


截止到目前,共同遴选出8批160人的科技新星,带动社会出资3700万元,其中包括总后勤部卫生局(含301医院)140人,北京工业大学20人。


此外,启动交叉学科合作研究项目。从2012年开始,科技新星计划每年从总盘子里拨出100万元(从2016年起,增加到500万元)左右的经费,对不同领域或学科合作、具有明显创新性和应用前景、符合首都重点发展方向的项目进行资助。六年来,共有80项交叉学科项目获得支持。


今年3月,最新修订的《北京市科技新星计划管理办法》实施,瞄准《北京加强全国科技创新中心建设总体方案》和《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》,标志着科技新星计划进入全新的发展阶段。

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出人才 出成果

科技新星计划根据国家创新战略和首都经济社会发展需求,在相对完善的管理机制下,培养了一大批青年科技人才,取得了一系列重大创新成果。


据统计,在入选科技新星计划10年以上的人员中,获得正高级职称的比例超过88%,博士生导师比例接近60%。入选科技新星计划的人员中,获得正高级、副高级职称的平均年龄比北京市科研人员平均水平早3~4年。


许多科技新星成为了科技创新领军人才。历年入选人员中,怀进鹏当选中国科学院院士,徐惠彬、王辰等4人当选中国工程院院士;90多人获得国务院政府特殊津贴;超70人次分别成为“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金,入选国家“百千万”人才计划;140余人入选教育部新世纪优秀人才计划。



科技新星计划取得了一批科技创新成果。在培养期内,入选人员共发表论文3.5篇,其中 SCI 1.4万篇、 EI 4800余篇;出版专著1638部。先后获得4400余项专利,其中发明专利超过3000项。入选人员优秀成果及其后续研究获奖,共有超过246个项目获得国家级科技奖励,超304项获得过省部级奖励。


2006年入选北京市科技新星计划的北京大学计算机科学技术研究所主任彭宇新,在北京市科委支持下,获12项发明专利授权,主持研发的“基于内容的多媒体检索与监管系统”,已应用于中国教育电视台等单位。


北京市科委相关负责人介绍,新星计划历年遵循科技北京建设发展导向,人才选拔涵盖了生物医药、新能源、新材料、电子信息技术、先进制造、公共交通、公共安全、清洁能源、现代农业、医疗卫生等全部重点领域。


如今,相关领域的成果许多已经转化应用。历年新星计划入选人员中,逾三成直接立项资助的项目在生产中得到了应用或转化,其中四成实现了商业性转化,商业性转化的协议或合同交易额平均达351.5万


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